有规定公司同意员工工资双方口头协议有效吗

2021-03-07 190

普法内容

口头协议有效。但是公司未与员工签订书面劳动合同已属违法，口头协议，实际上并没有用劳动合同来规范彼此的关系。这种情况其实对劳动者来说比较没有保障。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

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公司与员工只有口头协议，可以举报么，
你要有证据证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，工作牌，工作服等，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁

2024-05-24 28
没有合同是口头协议，能给工资吗？
先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2024-07-17 7
小时工有口头协议吗
“小时工”订立口头协议是可行的。小时工一般属于非全日制用工中的劳动者，可以与用人单位签订口头的协议；但是经双方协商一致，签订书面的劳动协议也是可行的。

2020-11-02 140

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合同工资低于口头工资可维权吗, 口头协议工资与口头协议工资有关吗
合同工资低于口头工资可维权吗可以。口头协议工资是有法律效力的，只不过发生劳动纠纷不便于举证，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动

2022-02-06 15,340
双方口头协议不改合同有效吗，具体是怎么规定的
双方口头协议不改合同的，只要是有证据证明口头更改的，此时合同就是有效的。其实无论是口头订立合同，还是书面订立合同，都是由双方当事人自己选的，但是有特殊的情形，如果是是法律、行政法规规定采用书面形式的，

2023-10-26 15,340
口头协议压工人工资生效吗？
如果是全日制用工的话，双方应当签订书面劳动合同，变更劳动合同条款的，双方应当协商一致并采取书面形式，如果是非全日制用工，劳动法允许劳动双方签订口头协议，“口头压工人工资”工人认可的话，是合同有效的。

2022-10-21 15,340
公司拖欠工资;临时工两个月。没有合同，口头协议
的方式可以有：与用人单位协商；找工会或调解组织申请调解；向劳动监察部门投诉；申请；向法院起诉。其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向

2022-10-03 15,340

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担保合同口头协议有法律效力吗
担保合同是合同的一种类型，以口头形式订立的担保合同具有法律效力，为相关法律所保护。《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同的形式，可以是书面形式，也可以是口头形式或者其他形式。又依据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同受法律

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双方签字的协议有效吗
双方签字的协议，不一定有效。但是，如果协议的内容以及订立的程序都是合法的，这时候协议依法成立。依法成立的协议，当然会发生法律效力，对双方当事人具有法律约束力。如果双方签字的协议，涉嫌违反法律法规强制性的规定，或者侵犯社会的公共利益，这时候协

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租房口头协议是否有效
我国民法典第469条规定了，当事人可以采取书面的形式，或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同，必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式，实践中也经常出现双方通过口头的方式订

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