哪些情况下员工离职需要承担违约责任

2020-03-11 115

普法内容

《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金；二是在竞业限制约定中约定违约金。在这两种情况下，劳动者违反约定，公司可以要求劳动者支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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违约责任什么情况要承担
当涉及到违约责任时，其主要涵盖了一方未能履行合同规定的义务或未依照合同约定履行义务的情况。在这种情况下，如果当事人一方未能履行合同义务或者履行合同义务与约定不符，那么他们就必须承担起继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据我国《中

2024-04-16 28
抵押合同违约金从合同哪些情况违约人需要承担责任
首先要看合同约定，如违约需要支付违约金的，按合同履行，协商不成，可法院起诉解决违反合同，并不一定会引起民事责任的承担只有具备一定的条件，违约当事人才承担违约责任根据法律的规定，构成违约责任应具备的要件有： 1、有不履行或者不完全履行合同义

2024-05-09 29
什么情况下职工要承担职工工伤保险责任
职工发生工伤的，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，并向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未缴纳工伤保险的，职工所需的医疗费和赔偿金由用人单位承担。

2020-04-29 156

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2022年职工哪些情况下承担赔偿责任
劳动者若违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同约定的竞业限制或保密义务的，给用人单位造成损害的，用人单位可要求劳动者按照合同约定承担赔偿责任。

2022-11-10 15,340
委托合同中，在哪些情况下，当事人不需要承担违约责任的情况有哪些
下列情况中，当事人承担违约责任以有过错为原则，无过错的不承担违约责任：①因赠与人故意或者重大过失致使赠与的财产毁损、灭失的，赠与人应当承担损害赔偿责任。②有偿的委托合同因受托人的过错给委托人造成损失的

2022-02-14 15,340
出租车营运员在什么情况下要承担法律责任，哪些情况下承担法律责任
交通运输管理部门及其道路运输管理机构、其他有关行政管理部门工作人员有下列行为之一的，依法给予行政处分;造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)不按照法定条件、程序和期

2022-01-20 15,340
职工工伤情况下单位需要承担侵权责任吗？
单位承担侵权责任和工伤责任。根据相关法律法规，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

2022-11-04 15,340

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合同违约需要承担什么责任
合同中没有约定违约责任或者约定不明确的，一般按照规定的违约责任的形式承担违约责任，具体责任如下：继续履行。采取补救措施。赔偿损失。定金责任。违约金责任。可以有当事人约定或者法律直接规定，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金

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解除合同违约责任谁承担
根据合同法的相关规定，解除合同后，违约责任由违约方承担。如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的，也就是，因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时也可以要求违约方承担相应的损失赔偿，此违约责任并

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01:16
工人违章要承担工伤部分责任
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法

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