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工伤认定应满足什么条件

工伤认定应满足什么条件

2022-04-14 296
普法内容
工伤认定应满足以下条件,具体为: 1、构成工伤限于工作时间内发生的事故伤害,工作时间是指法律规定或者单位要求员工工作的时间;用人单位规定的不定期工作制度是指单位确定的工作时间,工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤; 2、构成工伤限于工作场所发生的事故伤害,工作场所是指员工日常工作场所和领导临时指派员工工作的场所,工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤; 3、因工作原因受到事故伤害或职业病,构成工伤。虽然不在工作时间和工作场所,但只要事故伤害与工作有关,就会因执行职务或业务而发生,也构成工伤。劳动者本人故意造成事故伤害的除外。
《工伤保险条例》
第十四条  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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刘奇律师 刘奇律师

北京京师(宁波)律师事务所 | 合伙人

擅长:交通事故、劳动纠纷、合同纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
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