2023不同意调岗能赔偿呢

2024-05-27 4

普法内容

单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金＝补偿时间×你离职前的12个月的平均工资根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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不同意调岗公司不赔偿是啥情况？
一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动岗位，必须与劳动者协商一致，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可

2020-09-02 257
怀孕不同意调岗公司如何赔偿
国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2020-04-13 338
员工不同意调岗是否需要赔偿
1、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2024-06-16 6

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不同意调岗的公司开除员工能赔偿吗
1、不同意调岗被开除会赔偿。调岗属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给开除了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己

2023-03-22 15,340
调岗后不接受调岗，能要求赔偿吗
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性

2022-07-17 15,340
部门解散调岗不同意，有赔偿么？
如果没有侮辱性，没有降低工资福利待遇的，需要服从公司安排

2022-09-12 15,340
调岗不同意公司开除有赔偿吗
1、调岗不同意公司开除有赔偿。公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗，如果员工不同意调岗，那么公司不能将员工调岗，公司以员工不同意调岗为由将员工辞退，这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同，违反了

2022-11-29 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

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01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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