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劳动合同不用在社保局备案,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
可以买的,社保部门在办理劳动保险时并不以劳动社保局劳动合同为依据,而是以职工名册和工资单为依据。 社会保险办理流程 各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇
对于你的问题社保用劳动合同吗,按照法律规定,用人单位是应当为劳动者交纳社保的,至于缴费数额人社局每年都有最低缴费基数,缴费数额以缴费基数为准。
劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同,自建立劳动关系之日就应该缴纳社保,所以社保与劳动合同的缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致
1、当事人解除劳动合同后,未办理社保迁移手续的,该社保关系还在原用人单位所在地的社保部门(并不是在用人单位); 2、在当事人的户口所在地、新的用人单位的社保部门同意接收的前提下,社保关系可以迁移。一,
按文件规定,职工(含农民工,下同)与企业(含企业化管理的事业单位,民办非企业单位,下同)签订劳动合同之月起,应按规定参加企业职工基本养老保险。职工如未与企业签订劳动合同,但存在事实劳动关系的,应从企业
这个就属于浮动执行的情况了。。原则上说应该有劳动合同才行。。 按文件规定,职工(含农民工,下同)与企业(含企业化管理的事业单位,民办非企业单位,下同)签订劳动合同之月起,应按规定参加企业职工基本养老保
非全日制劳动合同是否需要缴社保,应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的,应当按照法律的规定购买社会保险,与劳动者共同缴纳社会保险费,招用非全日制劳动者的,用人单位可以自行决定,可以帮劳动者购买社会保险,也可以让劳动者自行购买。这
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年