我无过错的情况下，单位要解除我怎么办。

2024-07-05 7

普法内容

1、要求继续履行劳动合同。 2、要求单位对付二倍补偿金。（正常工作一年给一个月的工资）

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解除合同的情况下我怎么要求赔偿
可以。合同解除不影响当事人要求赔偿损失的权利，当事人的迟延履行和法律规定的其他情形是行使合同解除权的大前提，在合同被解除之前，也即合同仍有效存在的时候，因为违约事由的存在，违约方就已经负有违约责任，当事人就有权利向违约方提出损害赔偿的相应

2022-07-21 17
单位在没解除劳动合同的情况下，能给我停保吗
劳动关系存续期间，单位有法定义务交纳。

2024-07-10 13
35年过后的单位要解除劳动合同我要怎么办
工作35年单位要解除合同赔偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资进行支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿；劳动者存在严重违纪等法定过失单位解除劳动合同的，不需要赔偿。

2020-06-07 118

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单位在没解除的情况下，能给我停保吗
劳动关系存续期间，单位有法定义务交纳。

2022-10-29 15,340
用人单位在我没过错的情况下辞退了我，我能拿到多少钱偿金？
如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经

2022-10-25 15,340
单位说我个人过错，要解除是否有赔偿
如果单位有证据证明你严重违纪，可以除名，无赔偿。没有证据证明，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿金标准双倍支付赔偿金。未提前一个月通知你的，再付一个月工资作代通知金。

2022-10-25 15,340
怎么解除劳动合同我无过错
如果用人单位无固解除，即属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍，即，根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，这是经济补偿金，然后再乘以2，就是赔偿金。

2022-10-10 15,340

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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收条什么情况下无效
收条以下情况下无效： 1、无民事行为能力人打的收条，或者限制民事行为能力人打的收条没有经过其代理人追认的； 2、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下出具的收条； 3、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的收条；

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什么情况下可以解除股权转让合同
根据民法典的规定，合同解除有两种类型，一种是法定解除，一种是意定解除。 1、法定解除，按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人

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