企业拖欠工资四个月现在才拿了一月份的工资如何办

2024-06-30 0

普法内容

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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A拖欠工资，拖欠四个月工资
可通过法律途径给你追讨欠薪。第一，需有证据证明工作时间、工资数额。第二至劳动部门申请劳动仲裁。具体电话咨询

2024-06-09 15
如果一月份工资到现在都现在都没有发，算拖欠工资唱
可以投诉了。

2024-07-06 5
老板拖欠我俩月工资，第四个月了，还没给，如何办？
工资要不过来，劳动行政部门应该依法查处。劳动行政部门是劳动法律法规的执法、监督机关，依照法律赋予的职权是可以办理的。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期

2024-05-20 7

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七月底四月份才发的工资现在要怎么办？
依法解除劳动关系，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。

2022-10-30 15,340
拖欠1月份工资，我现在想辞工能拿到吗
自动离职是没有补偿的可以向劳动监察大队举报主张你的拖欠工资

2022-10-22 15,340
在原先工资后拖欠我一个月的工资如何
协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的

2022-11-01 15,340
现在企业补发十月份的工资吗
肯定不包括十月可以正常给工资了补发工资，只是补发以前月份未给足的部分根据相关规定，符合此次养老金待遇调整的人员，是指2015年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员（含在20

2022-10-24 15,340

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工资拖欠一个月怎么赔偿
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；

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个人拖欠工资如何上诉
如果是个人老板拖欠工资的话，那么你能去你当地进行起诉，直接去法院起诉就可以，前提是你要有足够的证据来证明他拖欠了工资才行，比如说像工资表，考勤表等等证明材料。拖欠工资的问题，如果起诉到法院，需要多久能拿到工资这个答案是不确定的。如果起诉到法

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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