流产假15天算不算上班带薪

2020-01-25 28

普法内容

流产假15天是带薪的。但是需要满足一定的条件： 1、女性员工怀孕需要符合我国计划生育政策，如果属于超生则不可以休流产假。 2、需要医院的流产证明。 3、对于女性员工怀孕未满4个月流产，可享受十五天流产假，如果满4个月，则可以享受四十二天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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劳动法上礼拜天算不算带薪休假
二、《劳动法》36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。三、故一般工作时间都是算一周五天。即周一至周五。周末不上班。四、带薪休假是指公司特定的福利待遇。或是指国家法律、法规规定的其他休假

2024-06-25 41
流产可以请15天的带薪休假吗?
根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果是不符合我国计划生育政策的，则不能享受流产假，如符合政策的，可以享受带薪流产假。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前

2020-10-17 287
在公司上班，流产住院算不算产假
怀孕期间的妇女是不能被辞退的，你老婆现在的状况就是公司不想要了，但是自己辞职是很不合算的，可以让她去医院开证明，直接请病假，工资照拿的。

2024-05-25 10

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连续工作15天算不算带薪休假
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。

2021-10-19 15,340
上礼拜天算不算带薪休假
一、不算。二、《劳动法》36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。三、故一般工作时间都是算一周五天。即周一至周五。周末不上班。四、带薪休假是指公司特定

2022-10-29 15,340
2022年流产假15天是否是带薪
1、女职工休15天的流产假，是带薪的。如果单位按规定为其缴纳生育保险，由生育保险基金来向其支付生育津贴；如果没有按规定为其缴纳的，则由用人单位来为其支付产假工资。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定

2023-01-12 15,340
15天产假会产假带薪吗
是，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间

2022-11-30 15,340

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产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

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法院上诉15天期限怎样计算
法院上诉15天期限，都是从收到法律文书的次日开始计算。换句话来说，也就是收到法律文书的当天不计算在内，收到法律文书的次日为第一天。关于结束时间，如果上诉期满当日恰好是国家法定节假日，上诉期满的日子将顺延到收假后的当天。此处所说的国家法定节假

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01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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