无固定期合同要如何解约

2024-05-30 15

普法内容

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，无固定期劳动合同如何解约？其实无固定期限劳动合同与一般的劳动合同在解除方面并没有太多的不同。 ①协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”可见，无固定期限劳动合同可以协商解除。 ③法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形分两种，一种是用人单位可以依据劳动合同情形，主要依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条；另一种是劳动者可以解除劳动合同情形，主要依据《劳动合同法》第三十八条、三十七条。 ③约定解除。依据《劳动合同法实施条例》第十三条，“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”用人单位和劳动者不可以约定解除劳动合同。

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合同无固定期限怎么解约
无固定期限劳动合同与一般劳动合同的解除是一样的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-10-16 110
公司解除劳动合同如何赔偿无固定期合同
公司解除无固定期限合同的赔偿，视情况而定： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商一致解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应按年限支付经济补偿； 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济

2022-12-21 296
解除无固定期劳动合同，需要支付违约金吗
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单

2020-08-07 121

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合同无固定期限违约金如何规定
你这里应该说的是劳动合同中的无固定期限劳动合同吧，对于无固定期限劳动合同，一般是不能约定违约金的。所谓的违约金在劳动合同关系存续期间只有两种，一种就是用人单位对劳动者进行过培训，而且这种培训必须是高质

2022-10-07 15,340
劳动合同中无固定期别如何解除
根据《劳动合同法》规定,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形包括:劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的

2024-12-18 15,340
2022年无固定期合同应该怎么解约
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2022-11-26 15,340
试用期无固定期限的买卖合同如何约定期限？
试用买卖合同，当事人可以在合同中明确约定试用期间，没有约定或约定不明的，可以协议补充，达不成补充协议的，可依照合同的有关条款及交易习惯确定，仍不能确定的，由出卖人决定。出卖人确定试用期间后，应当向买

2023-08-18 15,340

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合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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合同没有约定履行期限如何解除
合同没有约定履行期限的话，当事人想要解除合同，可以通过以下三种方式来终止合同的权利义务关系：1、当事人可以与对方进行协商，双方协议解除合同；2、当事人可以达成补充的约定，按照约定解除合同；3、当事人可以根据我国民法典第五百六十三条的规定，单

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固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

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