公司买断工龄补偿应该怎么算

2020-05-18 160

普法内容

买断工龄即解除拉动合同，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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怎么计算工龄买断补偿金
工龄买断补偿金，按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付，即工作年限乘以月工资。 1、劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准； 2、工作6个月以上不满1年的，按1年计算； 3、不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-10-21 1,019
30年买断补偿金怎么算工龄
经济补偿要按照劳动者在本单位的工作时间计算。工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作时间的计算，是从建立劳动关系之日起开始计算。

2020-11-09 585
公司买断工龄，如何补偿，在买断部分工龄内赔偿问题
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

2020-03-23 253

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公司买断工龄赔偿标准，工龄补偿标准是怎么规定
当然可以裁了，不管你在公司年限多久，只是裁员是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度，属于工厂的正常裁员话，我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄10年裁员赔偿要自员工自入

2022-08-27 15,340
30年工龄,买断补偿金具体应怎样计算?
早在第一轮国企改制中期国家即已发文禁止强迫职工买断工龄，根据有关劳动法律和政策规定，劳动合同法实施后，企业与职工终止或变更未到期劳动合同，还必须双方协商一致。而企业改制处理职工劳动关系及制定企业内部规

2022-10-05 15,340
公司购买断工龄赔偿标准
1、一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付，即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，公司要向劳动者

2022-11-05 15,340
公司买断工龄，辞职
退休是劳动者的权利，即使工作年数被购买，劳动者也可以退休。退休流程的第一步：写退休信也是最基本的一步，退休信和应聘信一样，需要一定的格式，合格的退休信一般包括退休原因、退休期限、工作交接、感谢公司的礼

2021-10-24 15,340

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超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

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公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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01:21
工龄怎么计算
今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作

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