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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十
还完钱出借人不给借条,借款人可以要求对方出具收据,也可以保留已经还款的录音、录像、聊天截图等证明还款的事实。 我国民法规定,借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期
你可以直接,去要账时呆上证人,也可以给对方录音。
还钱不给欠条的,可以采取措施证明债务已经消灭。如录音录像,只要不违反法律规定和社会公德即可,也可以提供其他证据,如知道你们之间已经完成还款任务的证人证言也是证据之一,又如银行的取款凭证、转帐凭证、双方
1、是否有对方的相关信息,如户籍所在地或是经常居住地以及身份证的号码? 2、对于债权债务关系的存在是否有明确的证据加以证明? 3、如果存在以上信息和证据的话就可以通过诉讼途径解决,如果没有的话建议先行
装修公司欠钱工人钱可以这样处理:1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;2、直接向当地法院起诉。3、单位应该在全额支付工资外,还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动
欠钱有能力偿还就是不给,作为债权人要及时采取法律途径维权,具体的维权途径如下: 1、如果债务人向债权人提供了不动产、动产抵押或者质押作为履行债务的担保,当债务人不履行债务时,债权人可以以抵押或者质押的财产折价,或者以拍卖、变卖该财产的价款优
欠钱不给走法律程序流程:起诉,就是向有管辖权的法院立案庭递交诉状;立案审查,符合立案条件的,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;排期开庭,公开审理的案件提前3日进行公告;开庭审理,宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权
欠钱超过四年,处理的方式主要有几下四种: 1、协商:双方当事人可以自行协商; 2、调解:双方当事人可以在上级主管部门,人民调解委员会的参与下进行调解。如果双方能够调解解决,那么最好是通过书面协议的方式签订调解协议; 3、诉讼手段:就是向法院