在一个厂做了9年·如果辞工了·能得到补偿吗？

2024-07-06 18

普法内容

如合同到期在同等条件下你不愿续约当然无得赔，但如条件待遇低于原标准，当然可要求赔。但前提你有证据证明低于，否则你辞工就什么也没有。当然9年期间如有工伤，之前未处理，企业在你不做时应赔就业补助金与医疗补助金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我在一工厂做了15年，如果辞工，工？厂有补助吗？
建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益

2024-06-14 37
新劳动法在一个工厂做了9年辞职有赔偿吗
一、如果劳动合同没有到期，你自己自离，是没有经济补偿金的；但如果公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便

2024-06-22 17
我干了9年了，如果搬厂不去可以得到补偿吗？
可以得到补偿，不同意搬迁，要求公司给予相应补偿后离职

2024-06-17 12

专业问答更多>>

如果在公司工作10年了，做了一年多的老员工，被辞退可以得到补偿吗
可以得到赔偿；劳动合同法规定，企业和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同，未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资，如果劳动者干满一年以上，则视为和企业签订了无固定期限劳动合同；被辞退，在员工无

2022-03-06 15,340
在工厂做了9年了最近3年年没有涨工资，我想仲裁能拿到补偿吗
如果仅仅以未涨工资为理由申请，很难胜诉。具体是否需要涨工资，需看签订的的约定。

2022-10-01 15,340
厂在里做了十七八年，如果自己辞工厂方会不会补偿一些
与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分的，用人单位无须承担相应的法律责任，而为了更好维护您的劳动权益，可以为你提供专业帮

2022-10-22 15,340
巳经退休后在工厂做了9年工有补偿吗
是否有补偿按双方的聘用合同办理。已经退休的人员，不具有法定主体资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规规定的劳动关系解除经济补偿金的规定。退休职工与用工单位是劳务关系，双方

2022-10-06 15,340

法律短视频更多>>

01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

9,391 15,340
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

2,321 15,340
01:23
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时，虽然已经资不抵债，但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序，故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大，此时即使公司已经濒临破产，或者是已经进入破产程序，此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有

3,439 15,340