塔斯汀试用期签了合同可以立即离职吗

2024-05-11 17

普法内容

试用期签署合同者不能随意离职，需提前三日通知企业并完成工作移交。即便企业不同意，员工仍可离职，同时企业须支付其应获得的试用期薪酬。若离职请求遭拒，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。签订试用期合同后，双方均应严格遵循合同条款履行职责。试用期内离职需依据劳动合同及相关法规进行，以确保各方权益不受损害。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十条  【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条  【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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塔斯汀投诉热线
塔斯汀投诉热线是12315。 12315的工作职责有： 1、维权：（1）受理消费者在购买、使用商品或接受服务过程中合法权益受到侵害的申诉；（2）受理对侵害消费者权益、制售假冒伪劣商品及其他经济行为的举报；（3）受理农民购买、使用直接用

2022-12-12 153
试用期未签订劳动合同辞职，是不是可以即辞即走？
依法提前30天书面辞职，试用期内依法提前3天书面辞职；如果试用期已满仍未签订劳动合同的，可以书面通知后即解除劳动合同。

2024-06-27 33
劳动合同没签可以立即离职么
劳动合同没签，但存在事实劳动关系的，劳动者一般不可以立即离职，除非用人单位具有不按规定提供劳动保护、拖欠克扣工资等行为。劳动者一般要提前三十日书面通知单位或者在试用期时提前三日通知单位。

2020-05-29 161

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试用期离职后是否可以立即离职
根据我国《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得

2024-11-25 15,340
试用期离职可以要求立即结清工资吗
可以的，试用期劳动者不符合用人单位要求的，可以与劳动者解除劳动关系，但是应当按照约定一次性结清劳动者工资。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间

2022-03-21 15,340
面试立即签合同吗
面试成功后，公司只要同意录用你，你们就可以建立劳动关系，可以订立书面劳动合同了，劳动合同内容只要合法，对双方的利益都是保障。

2022-07-04 15,340
没签合同可以立即离职吗？有法律依据吗？
没签合同一般不能突然离职，其相关通知规定为 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。双方未签订劳动合同的，劳动者可

2023-10-06 15,340

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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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