用人单位答应给予经济补偿但又不马上兑现怎么办

2024-06-19 8

普法内容

先签好协议，对方如不履行你可依法向法院提起诉讼来维护你的合法权益。

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答应的年薪不兑现，可以离职请求经济补偿吗
在此情形下，您有权主张相应的赔偿权益。若用人单位擅自克扣、故意拖延甚至拒绝向劳动者发放正常薪酬或加班薪酬的，您可依照法律程序立即通知用人单位终止劳动合同，并依法索取赔偿金。此外，除了须按照法定的时间节点全额支付给劳动者工资报酬之外，用人单位

2024-05-14 9
单位少产假不说，还不给予经济补偿，我该怎样办？
人力资源和社会保障局指出，不给休产假单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。根据《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚；已婚妇女年满23周岁妊

2024-06-23 1
破产单位给不给经济补偿
依据企业破产法的规定，企业出现破产后，如果在财产财产足以清偿破产费用和共益债务的，职工的经济补偿是会进行清偿的。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的

2024-05-19 6

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应经济补偿哪些情形，用人单位必须给予经济补偿
用人单位应经济补偿劳动者的情形如下：劳动者因用人单位原因被迫离职的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的

2021-09-06 15,340
职工在医疗期内，用人单位是否应给予劳动者补偿或者不给予经济补偿
应给予补偿。请查阅《劳动合同法》第四十七条第四十六条第四十条《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予

2022-01-24 15,340
劳动者单位应如何给予经济补偿金？
劳动者可以获得经济补偿金的情况如下：一、劳动者因为单位存在过错情形单方面解除劳动合同的。二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。三、单位因为法定情形我过错辞退劳动者的。

2023-08-17 15,340
未参加房改，但是单位不给经济补偿怎么办
需要根据单位的规章制度确定，不能一概而论。

2022-10-06 15,340

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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

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单位不给减员又不给交社保
单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

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00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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