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年薪和月薪有什么不同

年薪和月薪有什么不同

2022-11-12 43
普法内容
每个月都会对当月或上月工资进行发放的是月薪,每年年底进行工资发放、分红的是年薪,具体不同如下: 1、区别在于一个是按月发一个是按年度发,单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是月工资,而倍数则根据公司效益或个人表现情况而定,那么年度总收入就是月薪12月薪倍数; 2、按年薪计发的,现在普及率已越来越高,是一种比较先进的薪资制度,起到有效激励员工,充分调动员工工作积极性,对公司和个人都有利的一种薪资办法,特别是公司里的高管,月薪只占年总收入的一半左右,其它收入则由年底分红、绩效奖、年终奖、季度奖、提成奖、项目奖以及补贴等组成; 3、从人力资源角度来讲,“年薪”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核,“月薪”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群,“时薪”则是发给提供非固定性服务的服务提供方,如临时工,律师,咨询师,教师实行“年薪”,就应该是强调年度考核,否则,“年薪”和“月薪”没有太大区别。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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    2021-12-17 91
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    2021-03-31 19
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    2020-01-04 1,984
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    从人力资源角度来讲,“年薪”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。 “月薪”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群。 “时薪”则是发给提供非固定性服务的服务提供方,如临

    2022-08-08 15,340
  • 月薪和年薪哪个好有什么区别

    从人力资源角度来讲,“年薪”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。 “月薪”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群。 “时薪”则是发给提供非固定性服务的服务提供方,如临

    2022-08-08 15,340
  • 拿年薪和月薪的区别

    年薪制与月薪制的区别:1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位;2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,月薪制则是周期较短,风险较小;3、设定不一样:月薪制是

    2021-12-11 15,340
  • 劳动合同年薪10万和月薪5千的区别

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    2022-10-08 15,340
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陈友联律师 陈友联律师

天津东方(广州)律师事务所 | 律所主任

擅长:债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿
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