因工伤在家不能上班，公司是否要发放工资

2024-04-28 6

普法内容

可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定后，再向申请伤残等级鉴定，具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等确定

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因工伤不上班发多钱工资
工伤治疗期间用人单位应该按原来工资支付停工了新工资，你的妻子如果在照护病人，用人单位应该支付护理工资。

2024-05-23 8
在公司上班但是工资不是公司发的
在公司上班但是工资不是公司发的，去劳动局申请劳动仲裁。员工入职上岗应具备条件如下： 1、符合应聘岗位职责要求； 2、员工的工作态度端正，热情，积极向上； 3、能够服从单位安排； 4、能承受基本的工作压力； 5、员工身心健康； 6、能与同事

2023-01-06 19
员工只上了一天班公司是否能不发工资
员工只上了一天班公司不能不发工资，因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付

2024-07-30 13

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因工伤在家休息工司应该怎样发放工资
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12

2022-10-02 15,340
在公司上班辞职工资怎么发放？
【法律意见】按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候

2022-06-21 15,340
加班工资能否在年终发放？
加班工资当然不可以在年底一起发放，加班工资也属于员工正常的工资所得，当月如果有安排加班的话，月底必须要连同工资一起发放。公司这种年底发放加班工资的制度，实际上是涉嫌拖欠员工的加班费的，因为有些员工可能

2023-08-21 15,340
工伤不能上班上班公司要交工资给员工吗
依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重

2022-08-04 15,340

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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,006 15,340
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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