个人工资被二次分配是合法行为吗

2022-06-06 975

普法内容

个人工资被二次分配是违法行为。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资分两次发，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资应当按月支付的规定。

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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二次融资股权分配
二次融资，是指所配送的认股权证在后续的行权过程中会给公司带来新的权益资金。分配时要根据合同分配。

2020-06-15 1,590
工资分二次发是偷税吗
如果是在同一个月内分几次发是达不到避税的目的的，因为这种情况下，多次发放的金额应当合并，按一笔工资薪金进行计税。想通过分次发放来避税的话就跨月发，比如每个月的工资都发的很少，剩下的金额当做年终奖在某一个月内一次性发放。

2020-07-20 994
被执行人为法人能否参与分配
被执行人为法人的，若是没有能执行案件转破产程序的，则不能参与分配。企业会被宣告破产的情形有企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。

2020-09-11 368

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工资分配为45天这合法吗？
不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和

2022-11-02 15,340
离婚时个人工资财产怎样分配才是合理的行为？
夫妻共同财产和家庭共同财产，坚持男女平等，保护妇女、儿童的合法权益，照顾无过错方，尊重当事人意愿，有利生产、方便生活的原则，合情合理地予以解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见： 1、夫妻

2022-07-26 15,340
工资二次分配是否合法，有没有相关的法律规定
不合法。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政

2023-10-15 15,340
公司把工资分二次发一次把各人所得税扣了，是否违法行为
工资、薪金所得项目适用九级超额累进税率，根据月实际收入水平课税，对其进行税收筹划的方法主要有： (1)工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段，但因为工资、薪金个人所得税的税率是累

2022-10-06 15,340

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违法分包是指哪些行为
违法分包主要涉及的是建设工程合同相关问题，根据《中华人民共和国民法典》第791条规定，建设工程的发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。但是，总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的

4,225 15,340
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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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个人债务离婚如何分配
个人债务离婚时，仍由个人负责偿还。夫妻一方的婚前债务；夫妻一方未经对方同意，擅自资助没有抚养义务的人所负的债务、独自筹资从事生产经营活动所负的债务，且其收入却未用于共同生活的；夫妻双方依法约定由个人负担的债务；夫妻一方因个人不合理开支所付的

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