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劳动合同生效不等于劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立,而不是劳动合同生效的日期。根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建
合同不生效不等同于合同无效。合同不生效可能指附条件或者附期限的合同,合同生效条件还未达成。比如合同约定要办理行政审批手续后才生效,办理手续后该合同才生效。合同无效法律明文规定的情形。比如恶意串通签订的合同,违反强制性规定及违背公序良俗的合同
合同主体不合格的合同成立但不生效。合同的成立只需要双方同意。合同主体不合格不影响合同的成立,但主体不合格的,合同无效。《中华人民共和国民法典》规定,承诺生效时合同成立,但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。具备下列条件的民事法律行为有效:
《劳动合同法》关于劳动合同签订的时间有明确规定:自用工之日起一个月内必须签订劳动合同,否则从第二个月开始,公司就需要支付双倍工资。也就是说,劳动合同可以提前订立,也可以延后订立,但最多不超过一个月,否
所谓合同的成立,是指订约当事人就合同的主要内容形成合意;所谓合同的生效,是指已经成立的合同在当事人之间产生一定的法律拘束力。合同的成立与合同的生效是紧密相连的,但二者是不完全相同的,主要体现在以下几方
合同不生效不等于无效。合同不生效只是该合同欠缺生效要件,当其具备生效要件之后其合同就可以生效了;但是合同无效是合同不符合法律规定的有效条件,其合同自始无效。根据《民法典》第五百零二条依法成立的合同,自
不等于。要约并不算是合同,只是签订合同的前提条件。 要约必须具备下列条件: 1、希望与对方订立合同的意思。?要约必须是一种意思表示,这种意思表示应表现出是一种外部行为。根据内容的繁简不同,可以用口头形
合同违约不等于合同解除。合同违约是指,合同当事人拒绝履行合同义务,或者履行合同义务的行为不符合约定的情形。而合同解除是指,当事人协商一致或者依据法律规定,解除合同效力的情形。这两者在发生原因及后果等方面存在区别。首先,在发生的原因上,合同违
合同不是签了就生效,合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意,但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具备法定生效要件,能够产生法律效力。在要件上,合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
合同不成立与合同被确认无效,是两种不同的法律情形,会带来不同的法律后果。首先,合同成立是指双方已经订立了合同,而合同生效是指已经成立的合同具有相应的法律约束力。因此,如果合同不成立,就根本不会涉及合同的法律约束力,也就不会涉及合同的生效问题