雇佣关系发生工伤是否可以申请劳动仲裁

2020-04-13 99

普法内容

雇佣关系发生工伤不能以申请劳动仲裁，劳动关系争议适用《劳动争议调解仲裁法》，雇佣关系争议适用《仲裁法》和《民事诉讼法》。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

雇佣关系能办理劳动仲裁吗？
雇佣关系中的当事人一般不能进行劳动仲裁，劳动关系才可以。但雇佣关系可以在合同中约定发生争议时优先使用仲裁的方式解决。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，适用《民法典》、《仲裁法》和《民事诉讼法》，而不是《

2020-12-17 140
雇佣关系中仲裁
不需要。雇佣关系并不是劳动关系，所以不适用劳动仲裁前置，也不能申请劳动仲裁，而是直接向法院提起诉讼维权。劳动仲裁的范围如下： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞

2020-07-09 122
雇佣关系可以作为劳动仲裁的依据吗？
雇佣关系不可以劳动仲裁。雇佣关系并不是劳动关系，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

2021-08-22 28

专业问答更多>>

劳动仲裁雇佣关系不合理
但是，我还是建议你提出，因为案件性质的认定是由法官说了算的。如果法院认定为雇佣关系，而对方又构不成这样高的伤残等级，那对你是不公平的。你可法庭质证时可以说明此事。这两种法律关系，法官面临的争议较大，也

2022-02-04 15,340
临时雇佣合同可以申请劳动仲裁吗？
《民法典》适用于临时雇佣关系，不适用于任何劳动法律法规，不受理劳动仲裁。以下劳动关系引发的劳动争议可以申请劳动仲裁：因除名、辞退、辞职而发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议；

2021-11-05 15,340
劳动仲裁能不能办理雇佣关系的工伤
雇佣关系发生工伤可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁申请工伤赔偿，申请人必须提交书面仲裁申请，根据申请人数提交复印件。仲裁申请书应注明以下事项：（1）劳动者姓名、性别、年龄、职业、职场和地址、使用者姓名、地

2021-10-23 15,340
劳动者和私人的雇佣伤害能否申请劳动仲裁
劳动者和私人的雇佣伤害不能申请劳动仲裁，劳动者应当到当地的人民法院提起民事诉讼。私人自己的雇佣关系不属于《劳动合同法》范畴，属于民事纠纷。《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之

2022-02-13 15,340

法律短视频更多>>

01:01
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

2,242 15,340
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

1,111 15,340
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,630 15,340