深圳劳动合同到期辞退怎么赔偿？

2024-06-04 13

普法内容

合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金（不是赔偿金）。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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深圳新劳动法辞退赔偿三倍吗
一、深圳新劳动法辞退赔偿三倍吗？劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿，具体的赔偿标准需要根据劳动者的工作年限来进行计算。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金＝基数乘年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资

2024-05-05 8
深圳劳动法辞退工资如何赔偿
根据《劳动合同法》第46条用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的相关规定，以下方式解除劳动合同关系，应向劳动者支付经济补偿金： 1、经用人单位提出的协商解除； 2、因用人单位有过错，劳动者单方解除劳动合同； 3、劳动者无过失被辞退；

2020-12-14 278
深圳劳动法辞退赔偿标准是怎样的呢？
关于深圳劳动法辞退赔偿如下：（一）在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的（4）被依

2024-06-25 5

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深圳深圳员工被辞退怎么赔偿
在深圳，辞退员工属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同且公司继续履行的，不需要赔偿；公司过失性辞退的，也不需要赔偿。但是，公司无过失性辞退劳动者，需要支付经济补偿金；而公司违法辞退劳动者且劳动者不要

2023-06-16 15,340
深圳劳动法辞退赔偿都有什么呢？
深圳劳动法辞退赔偿是这样的：（一）在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，

2022-12-16 15,340
深圳新劳动法辞退赔偿三倍吗
劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条

2023-09-10 15,340
深圳劳动法辞退工资如何赔偿
深圳市有关劳动法规规定的深圳劳动法辞退赔偿金标准如下：（一）在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的

2023-05-29 15,340

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2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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