拖欠工资怎么界定

2024-05-03 3

普法内容

我国对于如何界定故意拖欠工资的情形规定了严格的法律责任，用人单位为此除应全额支付工资外，还应支付经济补偿金，逾期不付的还应加付赔偿金，并且劳动者还有权因此解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。不过我国法律对于何为无故拖欠工资并未进行明确规定，目前对于无故拖欠工资通常都是按照原国家劳动部《对有关问题的补充规定》的规定来进行解释。根据该规定第四条，“无故拖欠”是指除非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因以及用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无法按时支付工资的情形外，用人单位超过规定的付薪日期未支付劳动者工资的行为。

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拖欠工资的情况下，怎样界定拖欠工资罪
只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬，就属于拖欠员工工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式解决问题： 1、与用人单位协商，要求其按时支付工资； 2、向劳动行政部门投诉公司拖欠劳动报酬的行为； 3、提起仲裁或者调

2020-11-04 241
单位恶意拖欠工资如何界定
单位恶意拖欠工资界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

2020-10-14 181
拖欠工资法律会如何界定的
法律对拖欠工资的界定: 如果用人单位欠工资超过了一个工资支付周期的，算拖欠工资。而工资一般至少每个月支付一次，所以工资支付周期一般是一个月；但是用人单位实行周、日、小时工资制的，则支付周期是一周、一日、一小时。

2020-11-03 129

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该怎么界定故意拖欠工资呢?
无故拖欠工资应当理解为用人单位在能够按时支付工资的情况下主观上恶意拖欠工资的行为；如遇不可抗力或生产经营困难等客观上不能归责于用人单位的情形造成用人单位未能按时支付工资，则不能认为用人单位是无故拖欠工

2022-07-25 15,340
拖欠工资法律会如何界定的
如果用人单位欠工资超过了一个工资支付周期的，算拖欠工资。而工资一般至少每个月支付一次，所以工资支付周期一般是一个月；但是用人单位实行周、日、小时工资制的，则支付周期是一周、一日、一小时。

2022-07-18 15,340
在我国恶意拖欠工资的界定怎样确定？
我国法律对于恶意拖欠工资的界定有明确的规定，一般是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。

2022-07-29 15,340
拖欠工资，拖欠工资，拖欠工资，拖欠工资，拖欠工资，拖欠工资，
你和公司之间如果没有签订合同的话就去劳动仲裁吧，即便是签了合同也可以去社保中心咨询下的，我们要坚决维护自己的权益啊

2022-10-24 15,340

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2021拖欠工资新规定
拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服

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怎么告公司拖欠工资
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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01:09
员工离职工资拖欠怎么办
如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益：第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同

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