裁员的合法流程是什么?

2020-01-20 97

普法内容

公司裁员的合法流程：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，提出裁减人员的方案，在听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告；通过后依法与劳动者依法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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诺基亚裁员，公司裁员的流程是什么
公司依法进行裁员的具体流程： 1、提前30日向全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减方案，并将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见； 3、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见； 4、公布

2024-06-20 7
劳动合同法规定的裁员程序是什么
劳动合同法规定的裁员程序：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明存在《劳动合同法》第四十一条情形之一；听取工会或者职工的意见；裁减人员方案向劳动行政部门报告，开始裁员。

2020-08-30 145
用人单位裁员有什么流程?
用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一

2020-10-11 134

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什么叫经济性裁员，经济性裁员的流程是怎样的
一、什么叫经济性裁员经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破

2022-12-05 15,340
一般的公司合并裁员前的工作流程是什么?
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

2022-11-03 15,340
公司合并裁员流程,法律怎么规定的
流程如下： 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经

2023-01-29 15,340
公司合并后裁员需要什么流程
公司裁员时，最无用的人先裁员。法律对此没有规定，但《劳动合同法》优先考虑裁员。

2021-12-10 15,340

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公司合同签订流程是什么
公司合同签订流程：第一个阶段是酝酿阶段；第二个阶段就是根据酝酿讨论阶段的情况；第三个阶段就是签字盖章阶段。酝酿阶段就是经双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议；经过几个回合，各方都对合同的主要条款内容

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签订专利许可合同的流程是什么
根据我国专利法规定，任何单位或者个人实施他人专利的，应当与专利权人订立专利许可合同。签订专利许可合同的流程如下：首先，双方就专利许可使用的方式和范围、许可费用、许可时间、违约金等内容进行洽谈并达成一致，许可使用的方式可以是独占许可、排他许可

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离婚诉讼的流程是什么
离婚诉讼的流程为： 1、证据收集，主要为了证明婚姻关系、孩子的出生、共同财产、共同债务等，例如结婚证、孩子的出生证明、双方身份证、存款、股票、现金、房产证等。 2、写起诉状，起诉状主要包含了原被告双方的情况、原告诉求、事实及理由等几。 3、

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