劳动仲裁需要什么链条

2024-06-15 11

普法内容

劳动仲裁需要的手续，我俩能够归纳为三类分别的人申请劳动仲裁需要的手续也分别：第一类、申述人是员工的，请提交下列手续：（1）劳动争议仲裁申述登记表（2）申述书（详细陈述申述借口和要求，一式两份或按被诉人人数提供）（3）申述人身份证明及复印件（4）有委托代理人的，需当面订立并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的资料复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料（5）被诉人工商注册信息资料（6）申述人与被诉人存在劳动关系的证明手续（证明手续包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、薪水表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被炒鱿鱼、除名、辞掉、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申述人提交证明手续时，应附原件及复印件各一份，审核后送还原件（7）《提交证据手续清单》一式两份第二类、申述人属集体争议的，请提交如下手续：除提交第一类（1）至（7）项资料外，申述人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申述人还需提交用人单位拖延员工薪水的人员名单和拖延余额表。第三类、申述人是用人单位的，请提交下列手续：（1）被诉人身份证明复印件（2）申述人与被诉人存在劳动关系的证明手续（与第一类第（6）项要求相同）（3）《营业执照》副本复印件（4）《法定代表人身份证明书》（5）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件（6）《提交证明手续清单》（一式两份）。

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劳动仲裁公司需要什么条件，申请劳动仲裁证据是什么
一、劳动仲裁公司需要什么条件劳动争议申请劳动仲裁的条件仲裁事项属于劳动争议范围、在劳动仲裁期限内、申请人主体合适。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳

2024-05-04 33
2023仲裁劳动公司需要什么条件
当事人与用人单位应先行协商处理，或由所在单位调解委员会调解;协商或调解不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁;对裁决不服的，可向人民法院起诉。用人单位申请劳动仲裁须提供的材料：1、.被诉人身份证明及复印件;2、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料

2020-10-30 38
劳动仲裁机构受理劳动仲裁需要办什么
劳动仲裁案件的立案条件是： 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织； 2.有明确的被申请人； 3.有具体的申请请求和事实理由； 4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集

2020-05-19 43

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劳动仲裁怎么走，劳动仲裁流程，劳动仲裁需要注意什么
基本程序： 1．填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间即无效。 2．由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。 3．当做出决定后，无论同意

2022-08-30 15,340
劳动仲裁需要钱吗，劳动仲裁需要钱吗
《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地

2022-04-21 15,340
劳动仲裁是行政仲裁吗劳动仲裁需要的材料有什么
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);

2022-08-01 15,340
申请劳动仲裁需要什么条件，劳动仲裁的受理条件有哪些
提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓

2022-05-06 15,340

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什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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劳动仲裁流程大概需要多长时间
劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，劳动纠纷情况比较复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲

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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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