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如果雇员有过错的,根据双方责任承担相应的责任;如果雇员没有过错责任,由雇主全额承担。 误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定: 1、雇员在从事雇指定的事务中受伤,产生的费用应由雇主全额赔偿,但精神损失费不应支持; 2、误工费应付
主要责任和次要责任的赔偿比例:主要责任的赔偿责任一般在60%-90%之间,次要责任一般在10%-40%之间。根据规定,交通事故造成的损害先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,机动车之间发生交通事故的,由双
主次责任一般都是按照37责任或者28责任分担。如果你住院了可以要求住院费,医疗费,营养费,请护理人员可以有护理费,还有误工费的赔偿,值得注意的是,住院费,医疗费都是没有问题的,营养费需要医生开具相关证明。至于精神损失费的话,除非有伤残等级证
机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)非机动车驾驶人、行人无事
司机承担强险外的部分,且按事故的责任比例分担这一部分。 如果有商业保险,按保险合同的约定赔付。 最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2012) 第十六条同时投保机动车第
主责与次责超二千按照损害金额乘以百分之七十和百分之三十进行赔偿。如果交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
交通事故中,全责方需要承担全部的赔偿责任。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以
针对机动车与机动车发生的交通事故,根据公安交通管理部门的交通事故责任认定并按照双方各自的过错比例,来确认承担交通事故当事人的赔偿责任,一般负主要责任的,会承担70%的赔偿责任;负次要责任的则需要承担30%的赔偿责任。 针对机动车与非机动车或
我国法律上对于因打架斗殴造成轻微伤的有明确规定不负刑事责任,但是会对伤者进行民事赔偿。赔偿的依据都是根据医院出具的病例等收款证据来进行赔偿的。主要包括:1、误工费,根据伤者的收入水平和误工时间来确定。2、医疗费,根据医院出具的治疗清单和收款
同等责任一方受伤骨折的赔偿如下: 1、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,机动车一方在交通事故中负同等责任的,承担60%的赔偿责任,非机动车驾驶人、行人,承担40%的赔偿责任; 2、机动车与机动车之间发生交通事故,机动车一方负同等