2023合同未到期公司裁员应该怎么赔偿

2024-06-05 3

普法内容

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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合同未到期，公司裁员，我可以得到哪些赔偿
1、违法解除，经济赔偿金，按你工作年限满一年支付2个月工资。 2、合法解除，1个月工资＋经济补偿金，按你工作年限满一年支付1个月工资。 3、具体需要看你公司裁员的原因和依据是否合法。

2024-06-24 16
合同到期公司裁员,应该给员工哪些补偿？
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府，公布的本地区上年度职工月

2020-11-06 35
2023公司合理裁员有没有赔偿，公司裁员怎么赔偿
首先建议您同单位协商解决，这样最快如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

2024-05-26 27

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公司裁员怎么赔偿, 公司裁员赔偿标准是什么, 公司裁员应该怎么赔偿
【1】公司裁员，公司裁员赔偿标准按《劳动合同法》第46条，第47条办理。就是按劳动者在本单位工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2022-02-12 15,340
公司辞退员工，三年的合同未到期，应该怎样赔偿
公司无故开除员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到这种情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金

2023-06-19 15,340
合同未到期，裁员，应该有什么样的补偿
你工作几年，单位应该支付几个月工资作为补偿。

2022-10-23 15,340
劳动合同未到期, 公司解雇员工, 员工应该如何赔偿
单位提前解雇，可以要求经济补偿.违约金视劳动合同约定的情况履行,如果你们的劳动合同是在今年1月1号之前订立的,而合同上又有违约金条款的,那么单位就要支付违约金.同时,你们也就不能主张补偿金了.如果你们

2022-03-30 15,340

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公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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上市公司裁员怎么赔偿
上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

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