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根据《公司法》的规定,公司设董事会并选举董事长,但股东人数较少或者规模较少的有限公司可以不设董事会,改设一名执行董事。换言之,执行董事只出现在不设董事会的有限公司,行使董事会的职权。 所谓执行董事,它本身作为一个董事是参与企业的经营,执行董
董事会和经理人的关系是:董事会对总经理团队进行管理,企业比较小的时候,在董事会休会期间,执行董事代行董事会的一些权利。代行董事会的权利,它跟经理层是一种管理的关系。 有限责任公司,股东人数较少和规模较小的,可以设一名执行董事,不设立董事会。
法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司就是一个法人,公司法人是一种制度,公司只有具备法人资格才能进行相应的民事活动;而公司监事则是公司内部的一个监督机构,是公司必须设置的机构,公司不设监事机构是
1、职工董事的候选人应当由公司工会提名,公司党委审核确定。 2、职工董事必须依照《公司法》规定,由本公司职工(代表)大会以无记名投票方式,获得应当参加会议人员的过半数同意选举产生。 3、职工董事选举产
1、理事长:是理事会的召集人,公司股东之间的协调人。董事长:是责任股份制公司董事会的最高首长,也是公司的最大股东.更是公司最高权利决策者。2、除了理事长、董事长外还有个执行长。执行长:是施行执行职责的
1、一般的公司,非职工董事由公司股东会或股东大会选举;国有独资公司的董事成员由国有资产监督管理机构委派; 2、属于职工董事的由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
职工董事和董事的区别是: 1、聘任方式不同:职工董事是在公司任职的,而董事可以聘任; 2、选举方式不同:职工行董事,是由职工代表大会或工会会员大会民主选举产生,依照法律程序进入董事会代表职工行使决策的
劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,民法调整的是平等主体之间的人身关系和财产关系。而根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,如果当事人的人身关系和财产关系受到侵犯的,其可以通过和解、调解、诉讼等方式予以解决。起诉需要向法院提