上班期间违规操作算工伤吗修养期间工资怎么算的

2024-05-23 5

普法内容

如果是员工违规操作导致的伤，是不能算工伤的，休养看单位是按病假还是事假计算。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

上班期间受伤了在家养伤工资怎么算
上班期间受伤在家养伤期间工资的计算标准如下： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准； 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标

2023-05-24 8
工作期间上班把头撞破算工伤吗
如果是在工作中不小心撞破头的，属于工伤，可以向当地劳动部门申请工伤认定。

2020-01-31 528
工作期间上厕所脚扭伤算不算工伤，工资怎么算？
只要属于工作期间，在工作环境范围内受伤，应认定为工伤。工资按照您的实际损失而确定，比如，您住院一个月，这一个月您的实际工资单位应如数支付予您。

2024-05-17 6

专业问答更多>>

上班期间在工作地点受伤，违规操作是否算？
工伤是无过错责任，违规操作不影响工伤的成立，建议尽快进行工伤申报，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张相应待遇

2022-10-25 15,340
工伤期间工资怎么算，工伤期间有加班费吗
员工在工伤的停工留薪期内，保持原工资福利不变，由单位按月支付。不含加班费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由

2022-04-14 15,340
工作期间因病停工上班算工伤吗
在工作期间生病，停工治疗期间算病假。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间、工作岗位，突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。在48小时之外死亡或者存活的，均按因

2022-04-15 15,340
工伤修养期间的工资怎么算，工伤修养期间的工资和奖金是否属于带薪
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不应作为请假。可以让医院出具相关医嘱。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内

2022-02-13 15,340

法律短视频更多>>

00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

2,979 15,340
00:53
租房期间房东装修算违约吗
租房期间房东装修一般算违约。承租人私自装修房屋，如果合同有约定不属于违约，那么承租人有权利装修。如果没有约定就属于违约，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。租赁合同的内容一般包括，租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和

3,138 15,340
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,307 15,340