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公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30
第一、双方签订的劳动合同是否约定了单位可以根据需要调整劳动者的工作地点,如果没有约定或者约定了需要劳动者同意的内容,则劳动者可以不同意调整岗位。反之,如果约定了单位由该权利,则劳动者需要服从单位安排。 第二、需要解除劳动合同。即单位的行为违
动法有规定:劳动者不能服从公司合理安排的,公司可以解除和劳动者的合同,公司安排您去远处上班,从本质上说,应当属于公司合理的内部工作调配,很难认定公司这种决定不合理。但是如果你身体不适,或者能证明你晕车
不合法,不主动辞职,他们违法解除的话需要支付经济补偿金
可以拒绝公司调动,但应继续去原岗位工作,除非公司单方解除
1、如果劳动合同约定了劳动地点,且包括要调去的地方,你不想去,那么是没有经济补偿金的。2、如果劳动合同约定的劳动地点,不包括要调去的地方,你不想去,单位不得强行要求你去该处上班。单位因此解除劳动合同的
公司注册地和办公地不一致不可以。公司注册地址与办公地址不一致肯定是不合法的。 1、可能被公司登记机关责令限期办理变更登记;逾期不登记的,处以1万元以上10万元以下的罚款; 2、可能被警告,没收非法所得,处以非法所得额3倍以下的罚款,但最高不
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
社保卡转移到现在工作的地方的方式如下: 1、想要将异地社保转入当地首要的前提就是要在当地参与社保,有了个人账户信息才能进行下一步的转入操作; 2、带齐资料到转出地社保局开具缴存证明; 3、带齐缴费凭证、个人身份证和户口簿到转入地社保局办理合