在工地未签劳动合同，请问我能要求赔偿多少钱？

2024-06-12 12

普法内容

收集证据及时到劳动局认定工伤，骨折工伤至少10级，具体需要认定工伤后做劳动能力等级鉴定，10级赔偿一般在6万左右，具体数额要结合本人工资。如有疑问可以直接电话本律师。

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2022年，未签劳动合同能获多少赔偿
未签书面劳动合同是可以获得二倍工资的。我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立

2024-06-14 16
劳动者要求解除劳动合同赔偿多少钱合理
劳动者要求解除劳动合同的赔偿数额具体如下： 1、劳动者主动解除，用人单位没有过错的，没有赔偿； 2、用人单位存在过错，劳动者要求解除的，没有赔偿，只有补偿。经济补偿金计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高

2021-06-26 51
未签劳动合同赔偿，未签订劳动合同工伤怎么赔偿
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残

2024-05-24 33

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未公司未与我签劳动合同，一年可要求赔偿多少
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工

2022-10-17 15,340
未签劳动合同赔偿多少钱，未签劳动合同有哪些风险
用人单位未签订劳动合同赔偿： 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、支付

2022-04-09 15,340
未签劳动合同解除劳动关系赔偿多少钱，未签劳动合同的问题怎么解决
一、解除劳动关系问题。 1、合法解除情形，可以依法主张补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。 2、违法解除情形，可以依法主张赔偿金。标准为补偿金2倍。二、注意事项，如果用人单位让你自己辞职

2022-01-21 15,340
以前未签劳动合同现在要求我续签
首先，根据法律规定你与用人单位自2009年8月就建立了无固定期限劳动合同关系。至于以前未签订合同的双倍工资差额，你可以主张，但是从法律上看很可能已经超过了仲裁时效。除非你有证据证明主张过双倍工资差额。

2022-01-29 15,340

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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

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00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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