工伤认定后劳动者要怎么办

2024-06-15 7

普法内容

1、工伤认定后，员工可以依法享受工伤待遇。 2、法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。无论是医药费还是停工期间的待遇，职工都可以依法享受。

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公司对劳动者的工伤认定不服怎么办
如果公司对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

2020-07-12 93
劳动者认定工伤后有哪些赔偿规定
劳动者认定工伤后赔偿规定有： 1、员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费、亲属抚恤金、一次性死亡补贴； 2、员工工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补贴、交通住宿费、辅助器具费、停工留薪期间的工资、生活护理费、伤残补贴、伤残津贴、一次性

2022-04-14 243
劳动者工伤后不能上班怎么办？
劳动者工伤后不能上班的是可以继续休养的，并且用人单位也是需要支付相应的经济补偿金的。劳动者在工作过程中发生人身损害事故的，用人单位要及时将劳动者送达医院进行治疗，如果伤情比较严重的，还可能要住院治疗。

2024-05-01 15

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劳务派遣劳动者工伤认定怎么办，劳务派遣劳动者工伤赔偿
劳务派遣劳动者工伤可以去当地的社保部门进行工伤认定，看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系；一、一劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单

2022-04-23 15,340
劳动者受伤后如何认定工伤, 工伤认定需要注意哪些
一、怎样确认工伤认定根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为

2022-03-06 15,340
用人单位不为劳动者申请工伤认定劳动者或者其亲属提出工伤认定怎办
劳动者受伤，如果是属于工伤的，用人单位不为劳动者申请工伤认定的，劳动者或者其亲属可以在一年之内携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事

2022-01-26 15,340
劳动者受伤后，劳动者未提供劳动条件，劳动者是否可以认定为工伤？
只要劳动者的情况符合《工伤保险条例》地14、15条规定情形之一的，都是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤

2022-02-27 15,340

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甲状腺怎么认定工伤
甲状腺要想认定为工伤，要看是否符合工伤认定的条件。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害； 4、

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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

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被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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