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不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。 第一,劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了,之后单位不同意续签的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。 第二,用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者主动提出不续签的,用人单位不
您可尝试与原工作单位直接沟通并阐述相关情况,以恳请他们能够提供给您一份复制件。 当雇员与雇主之间签订劳动合同时,雇员所持有的那一份可能会遗失或损毁,此时,如果雇员已经按照法定程序与雇主终止了劳动合同关系,那么若原雇主不愿意提供复制件,雇员便
到单位复印一份即可。如果你没有过错,用人单位单方面解除劳动合同的,你可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法
社保卡应该是自己就可以办理,具体您咨询一下社保中心。
到单位复印一份即可。如果你没有过错,用人单位单方面解除劳动合同的,你可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
劳动者找不到原单位,开不了解除劳动关系证明,有失业证是可以和用人单位签订劳动合同的,劳动者和用人单位建立安咯的关系,没有法律规定劳动者必须出具上一家用人单位的解除劳动合同证明,劳动者可以通过社保缴纳记
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的,如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的,按照劳动合同履行地的有关规定执行,如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的,劳动者可以申请劳动
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是