辞退员工不给报销如何处理，法律有哪些规定

2024-05-06 11

普法内容

辞退员工不给报销的处理方式是：协商、仲裁或者是诉讼。公司违反法律的规定解除了劳动者，公司就是过错的一方，那么就要支付给员工根据其工作时间多少的，按照工资标准的要求支付经济补偿金，一年可以折抵一个月的工资。

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如何辞退试用期员工，具体规定有哪些
只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形，用人单位可以辞退试用期员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

2024-04-09 8
辞退老员工属于非法辞退吗，法律是如何规定的
用人单位以《劳动合同法》第三十九条，第四十条情形辞退老员工，不属于非法辞退。用人单位非法辞退老员工，按经济补偿两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2024-04-18 6
员工工作能力不足辞退需要赔偿吗，法律有哪些规定
员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

2024-05-31 7

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员工受过工伤辞退时如何处理,有哪些规定
公司私自在工伤期间辞退员工，要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿，工伤期间辞退员工是违反法律规定的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

2023-11-29 15,340
辞职辞退人员工龄如何计算，有哪些法律规定
一般是从构成事实劳动关系之日开始工龄就开始计算。如果员工在没有过错的情况下，且劳动合同没有到期的时候就遭到了单位单方面辞退的，单位是需要向员工支付一定金额的经济补偿金的。

2023-11-08 15,340
强制辞退员工登报要怎么处理，相关的法律法规有哪些？
在报纸上登一启示：xxx同志由于xxx原因，已于某月某日被我单位辞退，自辞退之日起，该同志的任何行为及活动与本单位无关。特此启示某某单位某年某月某日

2022-08-11 15,340
如何通知员工被辞退,有哪些规定
法律分析用人单位无过失性辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。无过失性辞退通知书应当包括以下内容：劳动者姓名、身份证、职务；

2023-11-26 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

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企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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