产假休了六个月,生育津贴怎么算

2023-05-17 15

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产假休了六个月，生育津贴=规定的产假天数*用人单位上年度职工生育保险月平均缴费基数/30。职工享受的生育津贴，与职工可休的产假天数，以及单位上年度职工生育保险缴费基数有关。缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。产假工资发放标准是用人单位上年度职工月平均工资：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。在产假期间发放工资的方法一般有两种： 1、女职工在产假期间领取产假期间的工资（即基本工资，不包括奖金和其他红利补贴）。生育津贴到账后，再对比一下，如果工资低于生育津贴，公司会一次性补发差额，如果工资超过生育津贴，就不会再补齐； 2、第二个办法，就是先把能申请到的生育津贴计算在内，然后从公司的财务上借钱。等到申请完成后再用社保缴纳的生育津贴冲抵借款。同时，对产假期间的工资和生育津贴进行对比，如有差异，则由公司发放。产假天数： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。 4、晚育的（已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育），增加产假30天； 5、女职工怀孕２个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕２个月以上４个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕４个月以上终止妊娠的，产假42天 6、产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。综上所述，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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产假满5个月领取生育津贴
女职工休5个月产假，根据各地方政策不同，产假时间也不同。但是在规定的产假期间，都有生育津贴可以领，如果在这期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。若低于平均工资，则公司需要补足差额。

2020-05-24 308
二胎产假6个月生育津贴几个月啊？
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2024-07-02 23
已经生育六个月可以领取生育津贴吗
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2020-12-27 2,766

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孕妇休完产假离职生育津贴怎么算
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2022-07-29 15,340
产假180天生育津贴领几个月
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2022-08-27 15,340
北京生育津贴难产假怎样算，北京休完产假就辞职能拿到生育津贴吗
劳动者修完产假后辞职，可以领取生育津贴。生育津贴是生育保险支付给劳动者的产假工资，劳动者可以在生育保险基金处领取，与劳动者是否辞职无关。领取生育津贴所需材料：《结婚证》原件及复印件一份; 《生育

2022-07-25 15,340

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怎么领生育津贴
领生育津贴，一般有以下的四个步骤，具体如下：1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部；2、填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资

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01:08
小产生育津贴怎么报销
小产生育津贴的报销如下： 1、计划生育部门签发的计划生育证明； 2、医疗部门出具的婴儿死亡证明； 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证； 4、携带准备好的材料，到购买社保所在地办理即可； 5、一次性生育补贴：流产400元，仅限女方生育

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01:26
生育险怎么算满12个月
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