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公司办公地址搬迁远只能离职吗

公司办公地址搬迁远只能离职吗

2024-06-02 0
普法内容
办公场所迁移并非必须离职。迁址乃公司运营权范围内事务,无需征求员工意见。但若因迁址而令工作环境大幅改变,致使员工履约产生实质性困难,则员工有权提出异议。如双方未能就工作地点调整达成共识,员工可依法解除合约,并视情索求经济补偿。具体而言,下列情况及处理方式如下:市内迁移:若未涉行政区域变动,则劳动合同可续存,员工需积极配合迁址行动,无需补偿。跨区或跨省迁移:此类情况下,若员工通勤受阻或生活工作条件受损,可向公司寻求适当补偿。若协商无果,员工可选择离职并要求公司支付经济补偿。公司提供补偿:部分企业可能会采取车辆接送、交通补贴等措施以缓解员工通勤压力。若员工对此不满,可在解约时要求经济补偿。社保待遇下降:若公司迁至新址后,员工社保待遇低于原工作地,即视为公司违约,应向员工支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:\n(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;\n(二)未及时足额支付劳动报酬的;\n(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;\n(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;\n(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;\n(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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