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试用期的长短由谁决定?

试用期的长短由谁决定?

2020-09-17 21
普法内容
试用期的长短由用人单位与劳动者根据劳动合同的期限来决定。法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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    2024-05-07 26
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    试用期的长短有以下限制:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。

    2020-10-16 794
  • 任何企业可以随意决定试用期长短吗
    任何企业可以随意决定试用期长短吗

    企业不可以随意决定试用期的长短。试用期的长短需要根据劳动合同的期限来确定,要符合法定的规定,不能随意定,例如劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期就不得超过二个月等。

    2020-08-23 125
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  • 企业可以随意决定试用期长短吗?

    企业不可以随意决定试用期的长短。试用期的长短需要根据劳动合同的期限来确定,要符合法定的规定,不能随意定,例如劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期就不得超过二个月等。

    2023-12-07 15,340
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    试用期长短不是由企业单方面决定的。企业需要与员工进行协商,并根据劳动合同的期限来决定试用期的长短,例如劳动合同为一年以上不满三年的,试用期以二个月为限;为三个月以上不满一年的,试用期以一个月为限。

    2023-09-01 15,340
  • 停工留薪期的最长时间和最短时间由谁决定?

    停工留薪期时长由医疗机构出具的意见决定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者

    2022-11-02 15,340
  • 民事诉讼期间的长短原则上由谁指定

    民事诉讼期间的长短原则上由人民法院指定。具体情况如下:1、人民法院适用简易程序审理案件的,应当自立案之日起三个月内审结;2、适用普通程序审理的案件,人民法院应当自立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要

    2024-05-14 15,340
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    一般试用期是多长时间

    一般试用期是多长时间,需要视具体情况而定: 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期是不超过一个月; 2、如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不超过二个月; 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月

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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
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