用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人

2020-01-26 630

普法内容

无过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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提前30天书面形式通知用人单位如何证明
只要你证明提前30天通知了用人单位，当然不需要承担任何责任。

2020-05-09 256
劳动者提前三十日以书面形式通知怎么写？
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理

2024-06-29 31
用人单位不承认劳动者提前一个月用书面形式申请
你的问题呢

2024-06-20 20

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劳动者提前30天书面形式通知用人单位，用人单位不提供书面形式通知，
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，

2022-01-08 15,340
劳动者提出辞职但是没有提前30日以书面形式通知用人单位应该怎么办
提前三十天提交辞职报告且在岗30天。劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函上明确：按照《劳动法》第三十一条的规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日

2022-03-28 15,340
(即提前30天通知原因) 用人单位辞退员工，提前30天以书面形式通知劳动者的情形有哪些
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4

2022-04-16 15,340
劳动者提出解除劳动合同后用人单位不需要提前三十日以书面形式通知
正常，这是法律的明确规定，也是对用人单位的一种保护，使用人单位可以有必要的时间寻找劳动者的替代者。值得注意的是，这是劳动者单方面提出解除劳动合同的时间限制，如果劳动者与用人单位协商一致解除合同或者用人

2022-03-02 15,340

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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

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00:49
订立合同必须采用书面形式吗
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的

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