员工离职不办离职手续直接走人有什么后果？

2024-05-25 6

普法内容

根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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不办离职手续直接走人,社保好转吗
不办离职手续直接走人，会影响社保转出效率，社保转出时需要前公司配合，转出手续如下： 1、参保人员在新地址按规定建立基本保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本保险关系转移接续的书面申请； 2、新参保地社保经办机构

2023-02-18 12
离职直接走人,不回公司办手续行吗
劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

2020-10-27 302
没有离职手续可以直接走人吗
当员工未按照相关规定完成离职流程而擅自离岗时，其行为无疑构成了重大过失。此时，用人单位有权根据这一事实解除与其的劳务关系，并施以相应纪律处分。如果该名员工作为过失方并未对用人单位产生任何形式的直接经济损害，那么用人单位无权对此予以克扣。但

2024-05-04 20

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直接离职，不办离职手续会怎么样
直接离职，不办离职手续会出现如下后果：1、劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；2、劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回

2024-04-24 15,340
主管强制员工离职, 公司不给办理离职手续, 员工可以直接走人上班吗
劳动者额用人单位，不是自己的工作区，主管强行叫劳动者去干，若用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年

2022-03-03 15,340
不让我离职，自己直接走会有什么后果
建议你提前30天辞职，通过书面邮寄的方式提出。

2022-10-20 15,340
在职人员上班不办离职手续会受什么后果
只要做好交接工作应该就没有什么问题的。

2022-10-27 15,340

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,613 15,340
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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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01:00
离职人员工资拖欠不发怎么解决
只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后，劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况，劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一，劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉，虽然方

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