*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
辞职后社保并不会马上停,用人单位的缴费状态一般都是压月上交,即9月份显示的是8月份的缴费状态,10月份才会显示9月份的缴费状态。9月份离职,那么当月仍旧是可以医保报销待遇的,因为9月份的社保费用会在10月缴纳。但10月份住院,则不能享受医保
奖金福利待遇各单位不同,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资
一般是要发工资的,如引起纠纷,可以申请劳动仲裁
劳动者拿了辞职单并不就可以马上辞职,劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 一、个人提出离职分三种情况: 1、
劳动合同到期,写不写辞职报告都是可以的。并且辞职报告只是个形式,随便什么理由都行,一般都会被批准的。下面的范文作参考。辞职报告尊敬的总及公司各位领导:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司
员工离职并不一定能够提取公积金,提取公积金需要符合规定情形之一,其中包括离休、退休,也包括完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的,但并不包括离职。
双方同意离婚是不能马上离婚的。现在去民政局办理离婚,是有三十日的冷静期的。离婚冷静期,又称离婚熟虑期,是指在离婚自由原则下,婚姻双方当事人申请自愿离婚,在婚姻登记机关收到该申请之日起一定期间内,任何一方都可撤回离婚申请、终结登记离婚程序的冷
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤,是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先,工伤自愿离职之后有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤
单位集体离职了,有以下两种处理户口的方法,具体如下: 1、如果双方当事人达成了一致意见的,那么劳动者的户口可以继续留在原用人单位; 2、在符合户口迁入地的户籍准入政策、当地的集体及户主同意接收的前提下,户口可以回原籍挂靠。当事人再次就业后,