综合工时制遇到法定节假日当月应出勤还是要167吗

2024-05-13 15

普法内容

关于综合性工作时间制度下的企业，倘若在国家法定节假日安排员工进行工作，那么在计算该月份的总工时过程中，此类加班工时将被排除在外。对于节假日期间坚持工作并提供服务的员工，他们应有权获得雇主给予的三倍薪酬。关键在于，整合性工作时间制乃是一种独特的工时制度，它赋予了雇主按照生产经营的实际需求来有针对性地调整员工工作时间的权力。不过，在整合性工作时间制执行过程中，遇到法定节假日时并不计入工时之内。如若雇主在此类情况下仍安排员工继续工作，则必须依照法律规定向员工支付相应的工资补偿额。具体而言，支付给员工的工资补偿不能少于他们在正常工作时间内所能领取到的工资的百分之三百。因此，执行整合性工作时间制的企业在为员工安排工作日程时，必须严格遵循相关法律规范，以确保每位员工的合法权益得以充分维护与保障。

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法定节假日是综合工时制吗
所谓综合工时，使企业因经营业务的特殊性，向当地劳动部门申请的忙时加班、闲时调休的一种弹性工时制度，虽然企业获得了综合工时的行政批准，但并不等于可以肆意安排加班和不顾员工休息时间的安排工作，综合工时制度仍然收到下列几条的限制： 1、每日加班不

2020-02-08 762
综合工时制167还是174
综合工时制是174。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。

2021-12-30 47
综合工时制度法定节假日上班还补休吗
根据我国相关法律法规的精神要求，对于那些在法定节假日期间仍然需继续提供服务的劳动者而言，其雇主应按照国家政策的规定，不能以补休代替实际的加班费用支付，而应按相应标准，额外支付三倍的工作日薪酬；如若未能按此规范执行，则将被视为违法行为，受到严

2024-04-28 15

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综合工时制工作制的员工遇到法定节假日和上班时间不同应该如何发放
1，综合工时制有法定假日的月，工时不变，只是遇到法定假日是工作日时，当日工资按300%支付。 2，相关规定：（1）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》中关于法定假日的规定：

2022-02-06 15,340
综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬吗
综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬，用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号五、经批准实施综合计算工时工作制

2022-02-08 15,340
法定节假日的有薪，从而导致出勤满勤要包含法定节假日，合法么？
当然不合法，公司规避了法定义务，您有权按照法律规定要求法定节假日的加班费

2022-10-01 15,340
计时工资遇到法定节假日要减去吗？
综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工

2022-10-04 15,340

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法院法定节假日放假吗
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。

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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

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假期安排2021法定节假日
2021年法定节假日安排公布于2020年11月25日国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天； 3、清明节

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