*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
由于劳动争议是仲裁前置,对劳动合同解除有异议的,应在仲裁时效范畴内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动合同法》三十六条协商解除劳
最高人民法院关于《适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二百零一条第一款规定:“解除合同异议诉讼费用既有财产性诉讼请求,又有非财产性诉讼请求的,按照财产性诉讼请求的标准交纳诉讼费。”
对解除劳动合同有异议的,当事人可以在三年内向法院提起诉讼。 一般情况下,只要程序合法,一般都能把解除劳动合同通知书到达到劳动者手中,而员工在回执上签字,只表明了收到了解除劳动合同通知书,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。 如果员工对
对方可以起诉吗诉权是每个公民的基本权利,所以当然是可以去诉,但是是否可以立案及胜诉就要具体看了谁承担举证责任?谁主张谁举证他们是夫妻这个关系会对官司有限制吗要看具体什么诉讼主张
找到了一个工作,解除合同异议期满的回答是当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合
合同解除异议期限是如果法律规定或者当事人约定了解除权的行使期限,期限届满的,解除权就消灭。未约定或规定的,则自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内,或者经对方合理期限内催告后仍不行使的,解除权
1、当事人对规定的合同解除有异议的,应在约定的异议期限届满前提出异议并向人民法院起诉; 2、当事人没有约定异议期间,应在解除合同通知到达之日起三个月之内向人民法院起诉。 3、合同解除或者债务抵销虽有异
双方对解除合同存在异议的话,当事人可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。具体来说,这主要依据了我国民法典第五百六十五条的规定。根据第五百六十五条,当事人可以通过以下的方式,来解除合同。第一种就是直接通知对方当事人的方式,但是需要注意,当事人应
合同法虽然赋予了当事人解除合同的权利,但是如果当事人怠于行使解除权,权利当然就会据此消失。具体来说,合同解除权的行使期限,要根据解除合同的情形的不同,作出不同的区别。对于协议解除的情形,并不存在合同解除权行使期限的说法。这主要因为,协议解除
合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的