公司领导直接辞退合法吗?

2021-02-23 40

普法内容

公司领导直接辞退职工是不合法的行为。员工可以向劳动行政部门投诉，可以要求用人单位支付经济补偿。如果没有签劳动合同的，可以向用人单位要求每月支付双倍工资。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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公司领导辱骂员工就直接辞职么？
公司领导辱骂员工的，可以直接辞职。法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2021-03-25 26
直接辞退可以告公司吗？
直接辞退属于过失性辞退的，不可以搞公司。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

2020-05-20 37
公司领导开会可以直接录音吗
可以录音。即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料，除非是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的，否则，该录音可以作为证据使用。

2020-08-20 334

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领导是否有权利直接辞退员工
用人单位辞退员工应当符合法律的规定，用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，劳动者可以主张支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每

2022-10-07 15,340
领导对员工口头辞退, 然后直接要求辞退, 有用吗?
用人单位口头解雇的，不具有法律效力。劳动者应当继续工作，直至出具书面终止合同的证明，以避免用人单位因旷工而难以保护其权利。用人单位拒绝工作的，可以向劳动监督投诉，劳动监督责令出具终止劳动合同的证明。非

2021-12-11 15,340
领导辱骂我, 可以直接辞职吗
如果在试用期内，你提前3天书面形式提出离职，可以无条件离职，若过了过用期，需要提前30天以书面形式通知对方，然后可以无条件离职。无论哪种情况，都可以要求结清全部工资。公司领导用极其恶劣的语言臭骂

2022-01-20 15,340
在职工工伤期间直接向公司辞退合法吗
工伤期间辞退是违法的，这些情况属于非法辞退： 1、疑似职业病患者在诊断或医学观察期间被解雇； 2、在本单位工作的劳动者因职业病或丧失劳动能力而被解雇； 3、工人因工伤仍在治疗期间被解雇； 4、怀孕被解

2021-12-30 15,340

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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01:00
直接责任和领导责任的区别
直接责任和领导责任的区别如下： 1、概念不同：直接责任，间接责任的对称。是指民事主体对自己不法行为依法应直接承担的民事责任。领导责任是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时，承担的与领导工作职责相关的责任，分为主要领导责任和重要领导

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00:49
领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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