身体有病不能胜任原有岗位怎么办

2020-02-16 625

普法内容

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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新岗位不能胜任，原合同还有效吗？
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。用人单位还需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2024-06-11 12
工伤后不能胜任原岗位，被辞退有补偿么
以不能胜任工作为由辞退工伤职工是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》的规定，职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。即员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同，并且是可以

2024-06-30 21
因病不能胜任工作岗位如何处理
员工因为生病导致无法继续胜任现在的工作，这时雇主要先跟他们聊聊天，详细询问下症状以及康复的状况如何。接下来看看他们能否在固定的时间段里把身体养好，然后再考虑他们是否能够回到原来的工作岗位上。如果员工的病情比较严重或者岗位的要求有所改变，那么

2024-04-27 27

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因身体不好，不能胜任岗位，要求，不批怎么办？
如果试用期内劳动者辞职,需提前三日通知用人单位即可,如果正式员工辞职,需提前三十日通知用人单位即可.建议你方按正常的程序办理离职手续。

2022-10-25 15,340
因身体原因而不能胜任某岗位可以被辞退吗
可以。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

2022-07-18 15,340
辞退用人单位不能胜任原岗位我该怎么办？
申请劳动仲裁的要求 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明

2022-07-06 15,340
怀孕后原岗位不能胜任，单位不给解决，让请病假合法么
如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-27 15,340

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01:22
单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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00:54
只有欠条能胜诉吗
只有欠条是否能胜诉视具体情况而定。具体分析有以下两点： 1、原告只有单独的欠条证据，诉讼中的诉讼效力相对较弱，无法形成完整的证据链，无法证明欠款的原因和真实性，很难胜诉； 2、如果债务人在法庭上承认欠款事实的存在的，胜诉几率比较大。在诉讼

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01:20
一方有什么病不能离婚
实际上，无论对方存在什么样的重大疾病，只要夫妻感情确实已经破裂，都可以提出离婚要求。这主要是因为我国实行了婚姻自由政策，结婚是自由的，离婚也是自由的。哪怕对方患上了重大疾病，双方都可以通过登记离婚或者诉讼离婚的方式，解除婚姻关系。真正受到离

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