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劳动合同的劳动报酬只写底薪加提成合法吗?

劳动合同的劳动报酬只写底薪加提成合法吗?

2024-06-28 8
普法内容
聘用协议(聘用合同)可以理解为企业、受聘者双方对工作内容、岗位职责、职位权力等方面权利义务的书面明确,是岗位职务的聘用。同时,它也是事业单位中对人事关系的一种确立。在实际应用中,也有很多企业通过这种形式明确双方的劳务关系。劳动合同,是《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者双方劳动关系的法律载体,是明确用人单位与劳动者双方权利义务的协议。它是劳动者实现劳动权的重要保障,是用人单位依法使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段,也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。聘书不同于劳动合同。从性质上看,聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。它只是用人单位的单方意思表示,其是否发放无须经过劳动者同意,劳动者并不受其约束,可以接受也可以不接受。

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    2020-07-06 1,271
  • 想知道底薪加提成劳动合同要怎么拟定。
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    2024-06-07 10
  • 劳动报酬如何在劳动合同中填写
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    2020-07-29 548
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    2022-03-28 15,340
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    2022-07-25 15,340
  • 劳动合同只谈了底薪算违法的吗

    不违法。1、基本工资和工作工资相对固定。绩效工资为浮动工资,不能在劳动合同中具体约定。劳动者可以要求签订补充协议,同意绩效考核计划和绩效工资;2。因劳动报酬协议不明确而发生争议的,可以重新协商。协商不

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  • 劳动合同中对于定制劳动合同的劳动报酬,劳动者可以约定劳动报酬吗

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    2022-03-01 15,340
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    劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要

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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
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