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公司资质挂靠有风险。如果是建筑公司的,挂靠和允许其他公司挂靠都会被处罚,可被责令改正,没收违法所得,并处罚款,还可以责令停业整顿,降低建筑公司的资质等级。
律师解答 公司资质挂靠有风险。虽然挂靠企业可以收取一定的管理费,但挂靠人侵权或违约的,对挂靠企业的经营活动和企业信誉会有影响,另外挂靠人的对外债务,被挂靠人可能也要承担清偿责任。 根据《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第四十三条规定,个
这是不合法的。根据建筑法第六十六条规定:建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。法律依据《建筑法》。
企业要为挂靠的个人伪造劳动合同简面言之、年假等,有两个风险,第一,就是企业与个人的风险、工资单等,极易造成劳动纠纷。第二个风险就是企业要承担的违规和违法的风险,员工一旦以此为要挟,挂靠个人并非本企业员
企业让个人挂靠交社保有何风险?1、有工作单位的应由单位为劳动者办理社保缴费手续,公司不得以任何理由拒绝办理,这是有违反劳动合同法规定的行为。 2、假如,公司不为员工办理缴纳手续,只补现金的,哪非本户籍
依赖者承担上缴管理费用的义务的依赖企业只有收取相对较小的固定收益的权利,但承担相当大的风险,依赖者经营违反合同和侵权的话,一定会给依赖企业带来难以估量的损失。正是这种实质上的不平等和潜在的风险性,引起
不可以出借。根据我国法律法规的相关规定,建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销
一般情况下,挂靠合同不合法。 通常,挂靠是指企业挂靠经营,就建筑业来说,是指一个施工企业同意他人在一定的时间内,采用自己企业的名义对外承接工程的行为。 在建筑这个行业,挂靠行为的法律风险是很大的。按照我国当前实施的法律规定,无资质的实际施工
帮别人代收工资有风险。风险来源于数量的变化。根据相关法律规定可知,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动
“挂靠”,即所谓“企业挂靠经营”,就建筑业而言,是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业,相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人为挂靠人。建设工程挂靠一般情况下