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工伤认定前提是应当证明与单位之间存在劳动关系,证人证言、劳动合同只是证据的一种,可从工资条(或银行流水)、打卡签到记录等方面证明。否则,可以通过人身损害赔偿的方式主张赔偿。
1、事故发生后,单位需要在一个月内申请工伤认定,如果单位没有申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。如果情况清楚,那么是不需要证人证言的,如果情况不明,单位和员工之间的描述存在差异,那么是需要取证调查的,证人证言只是其中取证的一个方面
不一定需要证人来认证,我国有明文规定工伤的认证依据。认定依据根据我国《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待
证人证言不是工伤认定的必要条件。《工伤保险条例》,第十八条规定:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或
证人证言不是工伤认定的必要条件。《工伤保险条例》,第十八条规定:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或
证人证言不是工伤认定的必要条件。《工伤保险条例》,第十八条规定:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或
工伤只要是在工作时间和工作场所内,因为工作而受伤或患职业病的,不管有没有证人都可以申请工伤认定。
只有证人证言不可以定罪。只有案件事实清楚,证据确实、充分,依据法律认定被告人有罪的,才能对被告人定罪量刑。如果证人证言能够与被告人供述相互印证,可以将其作为定罪证据。如果只有一个证人证言,而无其他证据佐证,一般不能对被告人定罪。对一切案件的
打架轻伤鉴定没有人证物证和监控,会对案件处理有一定的影响。如果相关的当事人被人殴打后,没有监控和证人的情况下,相关的公安机关会使用侦查手段对这类犯罪人员进行相应的处罚。调查这类违法案件情况的违法案情,根据我国的相关法律规定对这类案件的受害者
只有人证没有物证可以立案。我国法律要求对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。有人证,没物证,但有其他确实、充分的证据可以认定事实的,也是能立案的。根据相关法律规定可知,证据确实、充分,应当符合以下条件:定罪量刑的事实都有证据证