如果是公休没休算加班是怎样规定的吗？

2024-06-16 3

普法内容

1，工作日加班，以3小时为限，加班费为1．5倍的工资。 2，双休日加班，单位可安排平时“工休”，即调班补休。不能安排的，则支付2倍工资。 3，法定假日加班，应支付3倍工资。

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如果没有公休，加班抵公休怎么算工资？
1，工作日加班，以3小时为限，加班费为1．5倍的工资。 2，双休日加班，单位可安排平时“工休”，即调班补休。不能安排的，则支付2倍工资。 3，法定假日加班，应支付3倍工资。

2024-06-16 4
倒休如果加班怎样算，都有哪些规定呢？
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是： 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作

2024-05-26 12
双休加班补休规定是什么，补休的工资是怎么算的？
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的

2024-05-15 20

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如果没有公休加班抵公休如何算工资？
1,工作日加班，以3小时为限，加班费为1.5倍的工资。 2,双休日加班，单位可安排平时“工休”，即调班补休。不能安排的，则支付2倍工资。 3,法定假日加班，应支付3倍工资。

2022-07-01 15,340
如果加班，补休是怎么补休法
周六周日公休假可补休，多上多少班，就补休多少假。法定节假日不能补休。

2022-10-25 15,340
公司规定休息是怎样的？周末加班吗？
以标准工时制为例，实行标准工时制的员工，每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。因生产经营需要经与工会和劳动者协商后，公司可安排员工每天延长工作时间，但每天最多延长1小时，特殊原因每天延长

2022-07-30 15,340
倒休如果加班怎么算
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是

2023-04-02 15,340

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

3,272 15,340
00:54
2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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