事业单位病假工资发放标准2024

2024-06-11 35

普法内容

事业单位将于2024年实行新的病假工资发放标准：病假在两月（含公休节假日）内，员工原工资保持不变；超过两月而未满六个月者，从第三个月开始，工作十年内人员领取基本工资的90％，其他情况下原工资照常发放；若病假超过六个月，则从第七个月起，工作十年内人员领取基本工资的70％，第二个十年期内人员领取基本工资的80％，其余人员领取基本工资的90％。同时，根据《劳动法》规定，职工在法定医疗期内享受病假工资或疾病救济费，但该费用不得低于当地最低工资标准的80％。

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事业单位企业管理放假需发工资吗
一般法定假期是需要发放工资，具体可以根据劳动合同处理。

2024-06-03 30
新员工请病假工资发放，病假工资按什么标准发？
劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工

2024-06-01 42
事业单位13个月工资发放要扣除病假时间吗？
要看病假时间是否在规定的医疗期内，超过医疗期的按当地最低工资的80％发放。

2024-06-29 19

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南京事业单位事业单位病假工资怎么发放
病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

2022-08-06 15,340
在事业单位请长期病假事业单位职工长期病假工资发放？
事业单位职工长期请病假工资根据其工作年限来计算，病假超过两个月不足6个月的工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%，工作年限11年及以上的，原工资照发。根据《关于机关事业单位工作人员病假的规

2022-07-11 15,340
单位发放病假工资有无最低标准？
单位发放员工疾病休假工资（连续患病6个月以内）或疾病救济费（连续患病超过6个月）均不得低于当年上海市职工最低工资标准的80%，且最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

2022-10-25 15,340
事业单位病假给涨工资后面病假工资怎样发放的
根据《关于机关事业单位工作人员病假的规定》第三条工作人员病假期间工资待遇一、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。二、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期

2022-08-05 15,340

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工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

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