*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动仲裁赔偿金公司不付,可以到法院申请强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请执行,受理申请的人民法院应当依法执行。执行员接到申请执行书或者移
如果劳动仲裁以后公司不执行补偿的,劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。强制执行就是人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现
法人仲裁了公司赔偿合理。法人代表可以代表公司来行使相关权力,法定代表人,必须是法人组织的负责人,能够代表法人行使职权。法定代表人代表企业法人的利益,按照法人的意志行使法人权利。法定代表人在企业内部负责
判决生效后,用人单位应按判决履行,若不按判决支付赔偿,员工可以申请法院强制执行。用人单位要承担民事责任,若有犯罪行为,还要承担刑事责任. 民事责任:企业持续、大量拖欠劳动者工资,但企业有可供执行的土地
属于违反《劳动合同法》行为,您可通过法律途径申请劳动仲裁,因公司效益愿意裁员的,可以主张经济补偿金,补偿金是根据工龄和基本工资确定的,公司补偿2000元明显不合理,同时您可以基于未缴纳社保在解除劳动关
请问是否有签署劳动合同?用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以获得补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴
除非是因自身出现过错被裁员,否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,企业辞退员工属于非过失性辞退的,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的
公司注销了可以申请劳动仲裁,具体如下: 1、如果公司已经注销了,其公司法人的资格和地位也消失,所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁,或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁; 2、如果公司还在破产清算阶段,企业法人的
根据劳动合同法的有关规定,公司进行经济性裁员,需要支付劳动者经济补偿金: 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算; 2、工作每满一年,支付劳动者一个月工资; 3、工作不满一年只满六个月,支付劳动者一个月工资; 4、不满六个月,支付劳动者半个月