单位交社保没签劳动合同怎么办

2023-05-10 4

普法内容

用人单位未与劳动者签订劳动合同，仅交纳社会保险费用是不合法的，劳动者可以采取以下措施： 1、与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位尽快签订劳动合同，并明确约定劳动者的工作内容、工资待遇、工作时间、社会保险等问题； 2、向劳动保障监察机构投诉：如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位按照法律规定签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费用； 3、寻求法律帮助：如果用人单位仍然拒绝履行法律义务，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。劳动者可以通过以下方式维权： 1、和雇主协商解决：如果出现工资拖欠、加班费未结算、福利待遇不兑现等问题，可以先和雇主进行沟通和协商，尽量通过和解方式解决争议； 2、向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，申请调解或者仲裁，这些部门可以对违法用工行为进行调查和处理； 3、寻求法律援助：如果争议比较严重，可以寻求律师或者法律援助中心的帮助，向法院提起诉讼，通过法律手段解决争议； 4、维权组织协助：劳动者还可以寻求维权组织的协助，比如工会、劳动者权益保护组织等等，这些组织可以提供法律咨询和协助，为劳动者维权提供支持。综上所述，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具，用人单位应当依法签订劳动合同，并按照法律规定缴纳社会保险费用。劳动者要学会维护自己的合法权益，遇到问题要及时采取行动，通过合法渠道维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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