单位不给员工房补算违反劳动法吗

2023-05-29 26

普法内容

单位不给员工房补不算违反劳动法。公司完全有权决定是否给予员工“租房补贴”事项。“租房补贴”不属于劳动者的法定报酬或福利待遇，公司可以根据公司经营状况与实际，决定是否给予员工这一“内控”福利待遇。公司行为应当服从于劳动合同约定或它项约定，如果劳动合同或它项合同约定中应当支付员工“租房补贴”则应当履行合同约定。否则，属于违约行为应当承担违约责任。如果有劳动纠纷，可以选择以下途径进行解决： 1、劳动争议调解：双方可以自行通过协商、调解等方式解决劳动争议，也可以通过劳动争议调解委员会等第三方机构进行调解； 2、劳动争议仲裁：如果双方无法通过自行协商解决争议，可以向当地人力资源和社会保障局所属的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、劳动争议诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。劳动纠纷诉讼的流程如下： 1、提起诉讼：劳动者或用人单位可以向人民法院提起诉讼，填写诉状并提交人民法院受理； 2、受理登记：人民法院会对提交的诉状进行登记，确定管辖法院和法官，并告知双方当事人； 3、立案审查：人民法院会对诉状进行审查，确认是否符合起诉条件和法定程序，如果符合，会立案受理； 4、开庭审理：人民法院会依法组织庭审，听取双方当事人的陈述和辩论，查阅证据材料等，最终进行裁决； 5、判决生效：人民法院作出的一审判决，如果没有上诉或上诉被驳回，就会生效。如果有上诉，需要进行二审和终审等程序。综上所述，住房补贴这类事情，法律法规没有明文规定一定要有，企事业单位的住房补贴发放的对象是职工。

《中华人民共和国劳动法》第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

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